🚀 Managers, boostez votre confiance et épanouissez-vous ! 🌟Libérez-vous des blocages et des pressions qui freinent votre leadership. 🌱✨Adoptez une gestion équilibrée et bienveillante !

Saviez-vous que je m'adresse également aux milieu de l'entreprise, en particulier les managers, coachs et responsables d'équipes ?

"Manager Quid de vos collaborateurs discrets?"

🚩Une réflexion personnelle : "Ne négligeons pas les collaborateurs discrets".

Il y a quelques jours, je suis tombée sur un post qui m'a particulièrement interpellé, bien que je ne me souvienne plus de la source. 😅 

Il évoquait une problématique à laquelle j’ai souvent assisté dans ma propre expérience de manager : la tendance à accorder une attention disproportionnée aux collaborateurs réfractaires, ceux qui résistent au changement, expriment des préoccupations ou semblent moins impliqués.

En tant que manager, il est normal de vouloir résoudre rapidement les problèmes et de traiter en priorité ceux qui font du bruit. Mais, à force de se concentrer sur les réfractaires, on oublie parfois ceux qui avancent discrètement en coulisses. 🤫 

Ces collaborateurs plus discrets, souvent productifs, risquent de se démobiliser lorsqu'ils ne se sentent pas reconnus. 🚫 Ils n'expriment pas leurs frustrations, mais leur énergie peut s’épuiser, leur motivation diminuer. 

⚠️ Et c’est là que le vrai danger réside : lorsque ceux qui œuvrent sans bruit se sentent ignorés, ils peuvent progressivement se retirer.

Je pense qu'il est essentiel de trouver un équilibre dans notre gestion. 🌿 

Bien sûr, il est important de traiter les résistances et de comprendre les préoccupations des collaborateurs réfractaires. 

Mais cela ne doit pas se faire au détriment de ceux qui, en silence, continuent à avancer et à performer. 

🔆 En leur offrant un espace pour s'exprimer, en valorisant leurs efforts, on renforce non seulement leur engagement, mais aussi la cohésion de l’équipe.

En tant que manager, notre rôle est de créer un environnement où chaque membre se sent soutenu, peu importe son niveau d'expression. 

Que l’on parle fort ou que l’on avance en silence, chaque contribution compte.

Alors, ne devrions-nous pas aussi prêter attention à ceux qui œuvrent dans l’ombre ? Avez-vous déjà vécu une situation où un collaborateur discret s'est démobilisé ? Partagez votre expérience !

Angélique 

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